고령화사회가 시작되면서 점점 복지시설의 중요성이 높아지고 있는데요. 오늘은 사회복지시설 종사자 월급 인건비 수당을 정리해 보는 시간을 가지려고 합니다.
사회복지시설 종사자
사회복지사는 국가전문자격으로 1급이나 2급 자격증을 취득하게 되면 다양한 사회복지시설에서 근무를 할수가 있습니다.
사회적으로 점점 중요도가 높아지는 만큼 사회복지사의 월급도 많은 관심을 받고 있는데요.
사회복지시설에 근무하는 종사자들의 처우를 개선하기위해 보건복지부에서 매년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인을 정하고 있습니다.
보건복지부에서 정해주는 만큼 최소한 가이드라인에 따라 월급과 수당을 지급해야 하는데요.
올해 사회복지사 인건비에 대해서 알아보도록 해요.
사회복지시설 종사자 인건비
올해 보건복지부에서 정해진 가이드 라인은 아래와 같습니다.
가장 낮은 월급을 확인해 보니 기능직으로 2,296,000원으로 정해졌네요.
작년 월급을 제가 확인해 보지 않았지만 물가상승률이 있으니 무조건 인상된 것을 확인할 수가 있습니다.
월급 이외에도 여러 가지 수당들이 있는데요.
월급 외 수당은 아래와 같습니다..
사회복지사 월급 외 수당
가족수당
- 배우자 4만원
- 자녀 첫째 3마 누언
- 둘째 7만 원
- 셋째 이후 11만 원
- 기타 2만 원
시간 외 근무 수당
- 일반직 근무자 최대 월 15시간
- 교대 근무자 최대 월 40시간
명절 휴가비
- 기본급의 120%
- 연 2회 (추석, 설날) 지급시기마다 60%씩
정액급식비
- 매월 12만 원
관리자수당
- 매월 20만 원
생각보다 월급 외 수당이 많이 지급되는 것으로 보이네요..
오늘은 사회복지시설 종사자 월급 인건비 수당 정리를 해보았습니다.
다음시간에 다시 만나요.